Когда вы закончите читать это, вы поймёте ключевые различия между гражданами и резидентами, что работодателям нужно делать при найме иностранных талантов, какое доказательство потребуется для подтверждения иммиграционной пригодности — и получите свежие идеи по вопросам утечки мозгов, виз для цифровых бардаков, денежных переводов и многое другое.

Гражданин vs. Постоянный резидент: что их отличает?

Стать гражданином и иметь статус постоянного резидента — это схожие понятия, но права, которые вы приобретаете (и обязанности, которые несёте), могут значительно различаться.

Права и обязанности

• Граждане могут голосовать на национальных выборах; постоянные резиденты — нет, согласно Фактическому листу о праве голоса от NCSL.
• Постоянные резиденты должны поддерживать физическое присутствие и избегать некоторых уголовных преступлений, чтобы сохранить свой статус, как объяснено в руководстве Boundless о обязанностях постоянных резидентов.
• Оба могут работать в любой части страны, но только граждане могут занимать определённые государственные должности.

Натурализация и поддержание статуса

Чтобы получить статус натурализованного гражданина в США, обычно нужно соответствовать требованиям USCIS для натурализации:
1. Пять лет постоянного проживания (три — если вы женаты на гражданине США).
2. Постоянное физическое присутствие и хорошая моральная репутация.
3. Успешное прохождение теста на знание английского языка и гражданского образа жизни.

Постоянные резиденты должны подавать форму I-90 каждые 10 лет для продления своей зелёной карты — узнайте, как обновить зелёную карту через USA.gov.

Последствия для путешествий

• Граждане имеют паспорт, который предоставляет безвизовый въезд в большее число стран, согласно рейтингу Henley Passport Index.
• Постоянные резиденты должны получать разрешение на повторный въезд, если они находятся за границей более года, иначе рискуют потерять статус — смотрите руководство Государственного департамента по разрешениям на повторный въезд.

Найм иностранных работников: что должны знать работодатели

Когда вы нанимаете человека из-за границы, вы становитесь ответственными за соблюдение американского иммиграционного законодательства.

Рабочие визы и обязанности работодателя

Работодателям нужно:
– Спонсировать соответствующую категорию визы (H-1B, L-1 и др.), следуя руководству DOL по программе H-1B.
– Подавать заявку на официальное разрешение на условия труда (Labor Condition Application), как этого требует программа H-1B.
– Следить за датами истечения срока действия визы.

Соответствие форме I-9

Каждый новый работник должен заполнить форму I-9, чтобы подтвердить свою право на работу в США — ознакомьтесь с руководством ACLU по соблюдению формы I-9. Необходимо:
– Осматривать оригинальные документы в присутствии сотрудника.
– Избегать любых дискриминационных вопросов о гражданстве или месте рождения.
– Хранить каждую заполненную форму I-9 не менее трёх лет после найма или одного года после окончания работы — см. требования SHRM по хранению документов для формы I-9.

Общие ошибки, которых нужно избегать

1. Приём копий документов вместо оригиналов.
2. Пропуск дат повторной проверки.
3. Задавать слишком общие вопросы, которые могут выглядеть дискриминационными.

Доказывание вашего иммиграционного дела: необходимые доказательства

Недавно USCIS уточнила, что считается «чёткими и убедительными доказательствами» для некоторых льгот — прочтите уточнение Fragomen по требованиям к доказательствам. Вот что обычно потребуется:
– Официальные гражданские документы (свидетельства о рождении, брачные свидетельства).
– Доказательства постоянного проживания (налоговые декларации, договоры аренды).
– Аффидевиты свидетелей, которые могут подтвердить ваши истории.

Убедитесь, что все документы разборчивы, при необходимости переведены на английский язык и заверены печатью или подписью выдающего органа.

Новые горизонты: тенденции и вызовы в мобильности работников

Вы уже знаете основы — теперь давайте рассмотрим тренды, которые не всегда попадают в заголовки новостей.

Утечка мозгов против притока мозгов

По оценкам ВОЗ, низкодоходные страны теряют примерно 20% своего внутреннего медицинского персонала в пользу богатых стран.

Визы для цифровых кочевников

Более 30 стран сейчас предлагают специальные визы, позволяющие удалённым работникам жить за границей месяцами без традиционных разрешений на работу — вот анализ Forbes о движении цифровых кочевников.

Статус апатрида и миграция детей

Около 4,2 миллионов человек по всему миру — апатриды, часто потому, что родились в странах, которые не предоставляют право гражданства по праву рождения — смотрите отчёт УВКБ ООН о статусе апатридов.

Сила денежных переводов

Работники ежегодно отправляют домой примерно 809 миллиардов долларов, поддерживая семьи и местные экономики — ознакомьтесь с пресс-релизом Всемирного банка о потоке денежных переводов.

Договора о двойном налогообложении

Чтобы избежать двойного налогообложения одного и того же дохода, многие страны заключают соглашения о двойном налогообложении. В США действует более 60 таких договоров, список которых приведён в базе данных OECD по соглашениям о двойном налогообложении.

Программы «Золотая виза»

Несколько европейских стран ускоряют получение вида на жительство (а иногда и гражданства) для инвесторов, вкладывающих минимум €250 000 или более — ознакомьтесь с обзором программ «Золотая виза» на Investopedia.

Изменение климата и мигранты по экологическим причинам

Рост уровня моря и экстремальные погодные условия заставляют людей перемещаться. Некоторые правительства рассматривают возможность введения «климатических виз» для легальных путей переезда — узнайте больше в аналитике IOM по изменению климата и миграции.

Сезонные работники и циклическая резиденция

В сельском хозяйстве и туризме многие работники приезжают по краткосрочным визам из года в год. Поддержание льгот и статуса при слишком частых выездах и въездах может быть сложным — смотрите статью ILO о сезонных мигрантах.

Портативность пенсионных накоплений

Если вы платили взносы в иностранную систему социального обеспечения, соглашения о тотализации помогают объединить кредиты за работу в разных странах, чтобы не потерять пенсионные права — ознакомьтесь с обзором международных соглашений о тотализации SSA.

Региональная свобода передвижения

Европейский союз позволяет гражданам государств-членов жить и работать в любой точке блока без виз — см. правила свободного передвижения Европейской комиссии.

Ваш следующий шаг начинается здесь

Теперь, когда вы знакомы с основами — гражданство и резидентство, правила заполнения I-9, требования к доказательствам — и с актуальными дебатами вокруг утечки мозгов, цифровых кочевников, климатических мигрантов и других тем, — можете планировать свои дальнейшие действия с уверенностью. Будь вы работодателем или работником, ситуация быстро меняется. Используйте это руководство как точку отсчёта, чтобы оставаться в рамках требований, использовать новые возможности и принимать обоснованные решения о том, где и как вы живёте и работаете за границей.